bato-adv
bato-adv
کد خبر: ۱۶۹۱۴۳

اخذ تعهدات تلخ شغلی از زنان در ایران!

به ازای هر 1.82 تقاضای مردان برای کار یک تقاضا از سوی زنان وجود دارد و زنان در یک رقابت جدی با مردان در بازار کار قرار گرفته و حدود یک میلیون زن متقاضی شغل هستند. با این حال، نرخ بیکاری زنان 15 تا 24 ساله در تابستان 92 رکورد 9 سال گذشته را شکسته و حدود 46 درصد شده است.
تاریخ انتشار: ۰۹:۴۵ - ۲۶ آبان ۱۳۹۲
به ازای هر 1.82 تقاضای مردان برای کار یک تقاضا از سوی زنان وجود دارد و زنان در یک رقابت جدی با مردان در بازار کار قرار گرفته و حدود یک میلیون زن متقاضی شغل هستند. با این حال، نرخ بیکاری زنان 15 تا 24 ساله در تابستان 92 رکورد 9 سال گذشته را شکسته و حدود 46 درصد شده است.

به گزارش مهر، آخرین گزارش مرکز آمار ایران از وضعیت بیکاری و اشتغال در کشور نشان می دهد که 4 میلیون و 302 هزار و 978 نفر از کل جمعیت 10 ساله  بیشتر فعال اقتصادی کشور در تابستان امسال زنان بوده اند. به عبارتی، آمارهای دولتی می گویند بیش از 4.3 میلیون زن هم اکنون در بازار کار ایران مشغول به فعالیت هستند.

بیشترین تعداد زنان شاغل در بخش خدمات با 1 میلیون و 692 هزار و 177 نفر به ثبت رسیده است و پس از آن 850 هزار و 679 نفر در بخش کشاورزی و 850 هزار و 286 نفر نیز در بخش صنعت حضور دارند. به بیان دیگر، خدمات بیشترین تعداد زنان شاغل کشور را در خود جای داده و سهم بخش صنعت حتی از کشاورزی نیز پایین تر است.

اشتغال 4.3 میلیون زن در ایران
همچنین 16 درصد از زنان در هفته 49 ساعت و بیشتر از آن اشتغال دارند که به معنای اضافه کاری و تمایل به دریافت های بیشتر از بازار کار ایران است. از آنسو، 904 هزار و 910 درخواست شغل برای زنان نیز در تابستان امسال به ثبت رسیده که نشان دهنده درخواست شغل حدود 1 میلیون زن اغلب فارغ التحصیل دانشگاهی در حال حاضر است.

با وجود نرخ بیکاری 10.4 درصدی عمومی در تابستان امسال، نرخ بیکاری زنان 15 ساله و بیشتر معادل 21.2 درصد به تعداد 9.4 هزار و 910 نفر بوده است. بدترین نرخ بیکاری زنان در گروه سنی 15 تا 24 ساله و به عبارتی مهم ترین گروه متقاضی کار به میزان 45.8 درصد وجود دارد که در این گروه سنی 341 هزار و 442 نفر زن بیکار وجود دارد.

همچنین زنان بین سنین 15 تا 29 ساله کشور دارای 685 هزار و 916 نفر بیکار معادل 41.7 درصد بیکاری هستند که وجود نرخ بیکاری بسیار بالا نشان دهنده اوضاع بسیار نامناسب در بازار کار زنان است.

بررسی از وضعیت متقاضیان شغل مرد و زن در تابستان امسال نشان می دهد که به ازاء هر 1.82 مرد متقاضی شغل 1 زن متقاضی کار بوده است و این موضوع نشان دهنده نگاه جدی و رقابت تنگاتنگ آنان با مردان برای دستیابی به فرصت های شغلی در بازار کار کشور است. بنابراین به ازاء حدود هر 2 مرد بیکار یک زن بیکار نیز تقاضای ورود به عرصه کار و اشتغال داشته است.

به ازاء هر 2 مرد بیکار یک زن جویای شغل است
این موضوع در چند سال گذشته در بخش متقاضیان و پذیرفته شدگان دانشگاه های کشور نیز دیده می شود و گرایش روزافزون زنان برای تحصیل و همچنین ورود جدی به فعالیت های گوناگون اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی در ایران به مرحله ای رسیده است که تنها در بخش دانشگاهی زنان از آمارهای بهتری نسبت به مردان برخوردار شوند.

با وجود پیشرفت های فراوان و چشمگیر زنان در بازار کار ایران و تلاش روزافزون آنان برای ورود به بازار کار و کسب جایگاه های گوناگون شغلی به شرحی که در آمارها گذشت، مسئله حقوق و دستمزد پایین و نازل از معضلات و موانع جدی اشتغال زنان در ایران محسوب می شود.

این گزارش حاکی است، هرچند ایران در موضوع حداقل دستمزد دارای یکی از ارزانترین نرخ های دستمزد در جهان است ولی این مسئله برای بازار کار زنان از نمود بیشتری برخوردار است و اغلب زنان از دستمزدهایی به مراتب پایین تر از مردان حتی در شرایط مساوی کار برخوردار هستند. ذکر این نکته نیز الزامی است که امروزه در اغلب کشورهای جهان و حتی در اقتصادهای پیشرفته نیز مردان تقریبا به صورت عمومی در بسیاری از رشته های شغلی دو برابر زنان حقوق و دستمزد دریافت می کنند.

با این وجود، نباید موقعیت های ایجاد شده و فرصت های موجود برای اشتغال بدون تبعیض زنان در بسیاری از بخش های کشور را نیز نادیده گرفت و عنوان کرد همه زنان از فرصت مساوی جذب در بازار کار و همچنین دریافت دستمزد برخوردار نیستند ولی این مسئله تا حد بسیار بالایی وجود دارد و امروز به عنوان یک واقعیت در بازار کار ایران شناخته می شود.

فرصتی که به زنان داده نمی شود
در پایین بودن دستمزد زنان در بازار کار ایران که عموما در بخش های غیردولتی اتفاق می افتد و در بخش خصوصی شایع است دلایلی گوناگونی وجود دارد. یک دلیل دیدگاه کارفرمایان است به این شرح که اغلب کارفرمایان فکر می کنند زنان توان احقاق حقوق قانونی خود را ندارند؛ بنابراین می توان در پرداخت حقوق به آنان مرتکب تخلف هم شد و پاسخگو نبود.

دیدگاه دیگر این است که برخی کارفرمایان معتقدند زنان در شرایط مساوی بهره وری و بازدهی کمتری از مردان در کار دارند پس باید مزد کمتری هم دریافت کنند و این رویه عادلانه است. نگاه دیگر این است که می گویند بسیاری از زنان به اشتغال به عنوان سرگرمی و منبع درآمدی برای مخارج متفرقه غیر از کمک به معیشت خانوار نگاه می کنند؛ پس لازم نیست مطابق قانون و حتی در شرایطی که وظایف شغلی خود را به صورت کامل انجام می دهند حقوق دریافت کنند.

همچنین مطرح می شود زنان نسبت به مردان آسانتر دستمزدهای پایین تر را می پذیرند و در مورد بسیاری از آنان لازم نیست واضحات قانون کار از جمله بیمه اجباری، سنوات و عیدی را رعایت کرد هرچند این مسئله درباره بسیاری از مردان نیز وجود دارد و متاسفانه بازار کار با اینگونه واقعیت های تلخ مواجه است.

یک دیدگاه دیگر می گوید بازار کار ایران مردسالار است و این مردان هستند که با وجود درخواست هزاران زن کارجو برای کار، اما مردان به آنها ترجیح داده می شوند و این مسئله در بسیاری از آگهی های جذب نیرو و استخدام هایی که از طریق روزنامه ها منتشر می شود به وضوح قابل مشاهده است.

جذب نیرو تنها با محوریت مردان
هم اکنون کارفرمایان ترجیح می دهند در بسیاری از مشاغل مدیریتی و نیاز به تخصص و مهارت حتی شرایط زنان را نیز بررسی نکنند و تنها درخواست بررسی تقاضای مردان کارجو را می دهند. با این حال، در بسیاری از مشاغل ساده تر و آن بخش از کارهایی که نیازمند تخصص و مهارت از دیدگاه کارفرمایان و بر اساس بازار کار ایران نیست، زنان در اولویت قرار داده می شوند.

علیرضا حیدری با بیان اینکه در همه جای دنیا موضوع جنسیت و تبعیض در بازارهای کار وجود دارد و ایران نیز از این قائده مستثنی نیست گفت: البته در بازارهایی که بازرسی ها و نظارت از طریق تشکل ها صورت می گیرد اوضاع کمی بهتر است اما در ایران که تشکل ها حداقل در بخش بازار کار قدرت چندانی ندارند، فعالیت تشکل ها در اینگونه بخش ها دیده نمی شود.

این کارشناس بازار کار اظهارداشت: علاوه بر اینکه زنان در همه جای دنیا و ایران به مراتب از سطح دستمزدهای پایین ترین نسبت به مردان در برخی رشته شغل ها برخوردار هستند، اشتغال زنان با مسائل و موانع جدی دیگری نیز مواجه است.

حیدری خاطرنشان کرد: بنابراین با وجود اینکه تبعیض در کار زنان یک مسئله جهانی است اما در کشورهای توسعه نیافته و یا در حال توسعه این مسائل بیشتر به چشم می خورد و شدیدتر دنبال می شود که دلیل آن ضعف فعالیت تشکل ها است.

زنانی که مجبورند برای شغل تعهدات عجیب بدهند
عضو سابق کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور افزود: ما در ایران هنوز تشکل هایی منتصب به زنان در حوزه بازار کار و اشتغال به صورت جدی نداریم و اغلب مسائل زنان شاغل و یا بیکار از طریق تشکل ها قابلیت پیگیری به دلیلی که عنوان شد وجود ندارد.

وی ادامه داد: هم اکنون در بسیاری از مشاغل شرایط مساوی برای احراز وجود ندارد و مسئله جنسیت در جذب نیرو به وضوح دیده می شود که دلیل آن مشخص نیست و قائدتا نباید از سوی کارفرمایان انجام شود. اینکه زنان با چه شرایطی می توانند وارد بازار کار کشور شوند هنوز مشخص نیست.

به گفته حیدری، مسائل جدی تر و تلخ تر درباره اشتغال زنان علاوه بر دستمزدهای پایین برخی تعهدات شفاهی و غیرعلنی است که برخی مجبور می شوند برای دستیابی به فرصت شغلی و یا از دست ندادن شغل ارائه کنند. در این زمینه می توان به تعهد ازدواج نکردن و یا بچه دار نشدن صرفا برای از دست ندادن شغل اشاره کرد که بسیار مسائل فراتری از دستمزد هستند.

این کارشناس بازار کار کشور اظهارداشت: همچنین برخی زنان تعهد می دهند که از مرخصی پس از زایمان خود استفاده نخواهند کرد. این مسائل باعث می شود تا موانع جدی برای زنان در کار به وجود بیاید و از این دست موارد در بازار کار کشور فراوان وجود دارد.

وی خاطرنشان کرد: از نگاه کارفرمایان زنان مسئولیتی در سرپرستی خانوار خود ندارند و تنها به عنوان یک کمک خرج وارد بازار کار کشور شده اند. این نوع نگاه برخی کارفرمایان را به این سمت می برد که حقوق کمتری برای اشتغال زنان بپردازند.

محدودیت های قانون کار برای زنان
حیدری با اشاره به ضعیف بودن قدرت چانه زنی زنان نسبت به مردان در بنگاه ها افزود: مجموعه عوامل عنوان شده و اینکه کارفرما معتقد است زنان مسئولیتی در خانواده برای تامین معیشت ندارند باعث می شود زمینه های تبعیض پرداخت ها در مورد زنان فراهم شود.

عضو سابق کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تصریح کرد: عموما در بخش هایی که نیازمند مهارت و تخصص در کار است از زنان با عنوان مدیر و سرپرست استفاده نمی شود و در بنگاه های اقتصادی و صنوف تبعیض جنسیتی خود را نشان می دهد.

این کارشناس بازار کار با اشاره به برخی مواد قانون کار درباره لزوم رعایت واگذاری مشاغل فیزیکی به زنان در بنگاه ها و نسپردن کارهای سنگین به آنها گفت: همچنین سپردن کار شبانه به زنان در بنگاه ها و واحدهای اقتصادی کشور نیز بر اساس قانون کار، ممنوع است.

وی با تاکید بر اینکه پیگیری اینگونه مسائل و جلوگیری از تبعیض جنسیتی بر علیه زنان در بازار کار وظیفه حاکمیت و دولت ها است بیان داشت: طبق قانون، دولت وظیفه صیانت از نیروی کار را بر عهده دارد. ایران مقاوه نامه 111 سازمان جهانی کار درباره منع تبعیض در کار را نیز پذیرفته و باید به آن عمل کند.

حیدری یکی از دلایل تشدید تقاضای زنان برای ورود به بازار کار به ویژه در یکی دو دهه اخیر را شامل ابعاد اقتصادی و فرهنگی دانست و عنوان داشت: بالا رفتن سطح تحصیلات زنان و احساس حق مشارکت در عرصه های مختلف جامعه از فرهنگ، سیاست، مسائل اجتماعی و اقتصاد درباره بالا رفتن میزان گرایش زنان به بازار کار مطرح است.

زنان امروز صاحب علم شده اند
این کارشناس بازار کار کشور تاکید کرد: بسیاری از زنان متقاضی شغل امروز دیگر تحصیل کرده هستند و صاحب علم و دانش شده اند؛ بنابراین از حقوق آنان است که بخواهند پا به پای مردان در فعالیت های اقتصادی کشور حضور پیدا کنند. اساسا استقلال یک مسئله ذاتی در انسان ها است که توسط زنان و مردان دنبال می شود.

به گفته وی، وجود نگاه سنتی در بازار کار ایران باعث شده تا با وجود افزایش نرخ مشارکت اقتصادی زنان، فرصت های برابر برای دستیابی به شغل برای آنان فراهم نباشد. در حوزه کارآفرینی این مسئله به وضوح دیده می شود و آن هم اینکه اگر یک زن کارآفرین بخواهد یک بنگاه اقتصادی راه اندازی کند در دریافت انواع مجوزها و یا استفاده از منابع بانگی با مشکلات به مراتب بیشتری از مردان روبرو می شود و اساسا جامعه نمی خواهد باور نمی کند که زنان نیز می توانند صاحب کارخانه باشند و مالک محسوب شوند.

حیدری با تاکید بر اینکه در این زمینه برخی مباحث فرهنگی نیز مطرح است گفت: در هر صورت باید فرصت برابر در بازار کار برای زنان فراهم شود. با این حال، کارفرما می خواهد نیروی کار به میزان 44 ساعت در هفته تنها به کار فکر کند و مشغله دیگری خارج از محیط کار نداشته باشد تا وی مجبور نشود هزینه آن را هم بپردازد.

این کارشناس بازار کار بیان داشت: مسائل مربوط به خانواده، فرزندان و زندگی ممکن است مشغله های فراوانی برای زنان شاغل فراهم کند که این مسائل مطلوب کارفرما نیست و از درگیر کردن خود در آنها اجتناب می کند. اینکه کارفرما مجبور است طبق قانون برای فرزندان زنان شاغل مهدکودک درست کند و 6 ماه هم به وی مرخصی بدهد اما جایگاه شغلی وی نیز حفظ شود و یا به زنان برای رسیدگی به فرزندان خردسال حق شیر بدهد و این مسائل باعث شود تا حضور زنان در کار کمرنگ تر شود؛ دلایلی است که باعث می شود کارفرما به سمت مردان گرایش داشته باشد.

جدول 9 ساله تغییرات تعداد و نرخ بیکاری زنان 15 تا 24 ساله

تعداد بیکاران کلنرخ بیکاری عمومیتعدادنرخ بیکاریسال
81909817.145172032.684
76471616.248050031.885
72211915.835178930.286
67685816.73319433487
74177816.831844332.488
89235320.537923841.389
83099620.931372742.790
87432219.932030514.591
90642421.134144445.8تابستان92
برچسب ها: اشتغال زنان
bato-adv
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۴:۵۶ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
زن یا مرد تفاوتی ندارد هر دو سرمایه انسانی هستند وبهترین کار فراهم کردن شرایطی برای کار که نیروی انسانی حداکثر بازده وتوان داشته باشد..ما باید به دنبال بازده کار باشیم زن یا مرد تفاوتی ندارد.
mohammad
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۴:۴۵ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
کار واسه مرده.زن بشینه تو خونه بهته
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۴:۱۸ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
واقعا چه اظهار نظرهای آبکی خانم مریم خانم دکترا برای هم مرد و هم زن نون و اب میشه خوب هم میشه شما با این افکار متحجرانه بنشین بچه هات رو بزرگ کن و هر خانمی هم که توانایی و لیاقت داره هم به خودش هم خانواده اش و هم جامعه کمک می کنه
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۲:۵۷ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
"علیرضا حیدری با بیان اینکه در همه جای دنیا موضوع جنسیت و تبعیض در بازارهای کار وجود دارد و ایران نیز از این قائده مستثنی نیست گفت: البته در بازارهایی که بازرسی ها و نظارت از طریق تشکل ها صورت می گیرد اوضاع کمی بهتر است اما در ایران که تشکل ها حداقل در بخش بازار کار قدرت چندانی ندارند، فعالیت تشکل ها در اینگونه بخش ها دیده نمی شود"

"قاعده" مجید جان نویسنده! مثل اینکه کم توجهی به املا نه تنها بین خوانندگان بلکه نویسندگان هم شیوع پیدا کرده و جالبه بدونیم که آقایون دیکته های ضعیفتری دارن.البته مهم نیستا! اینقده به کارهای تخصصی و مهم مشغولن که وقت پرداختن به امور پیش پا افتاده رو ندارن.اینقدر که مهمن!!!!!
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۲:۵۷ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
این حرفا که مرد خرجی خونه رو درمیاره گذشت! توی این اوضاع که زن و شوهر جفتی هم کار کنند خرج زندگی درنمیاد چرا باید تبعیض قایل بشیم؟! اصلا وقتی آمار ازدواج اینقدر پایینه و مجرد زیاد، خب دختر مجرد خرجشو از کجا دربیاره؟ نمیتونه که تا آخر عمرش بمونه تو خونه!
مشکل عدم ایجاد بازار کاره وگرنه اگر کار باشه زن و مرد نداره
مجله خواندنی ها
انتشار یافته: ۴۰
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۰۹:۵۲ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
فساد در ایران بیداد میکند
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۲:۴۲ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
يعني چي ؟ چه ربطي به اشتغال زنان داره ؟
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۰:۱۲ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
چطوره زنان را کلا ممنوع الزندگی کنند که کسی دغدغه ی حقوق و معیشت آنها را نداشته باشد! کاری که نمیکنند براشون.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۲۲ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
مثل دوره قاجار ! چه خوب میشه!
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۳:۵۹ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
همه مطالب اين گزارش رو با گوشت و پوستمون توي محيط هاي كار خصوصي و دولتي لمس كرديم.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۰:۱۳ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
در ایران انواع و اقسام نظرات متحجرانه که متاسفانه مروجین آن ها این نظرات را به دین ربط می دهند بی داد می کند در حالی که مشکلات جامعه ی ما از ضعف فرهنگی است و ربطی به دینمان ندارد به عنوان مثال چون حاضر نشدم در یک دانشگاه دولتی به علت این که زن و مجرد بودم تعهدی اضافه بر مردان بدهم بورسیه نشدم و در همان دانشگاه به همین بهانه که تعهد محضری نداده ای که اگر ازدواج کردی به جای دیگری خود را منتقل نمی کنی استخدام نشدم در حالی که پاسخ من به آن ها این بود مسلما من به عنوان یک زن دارای مدرک دکترا با کسی ازدواج نخواهم کرد که برای کار کردن من تعیین تکلیف کند و بخواهد به اجبار من را به شهر دیگری منتقل کند
ظاهرا این جواب به آقایان مصاحبه کننده خیلی گران آمد!
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۰:۱۶ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
اصلا تا وقتی که مرد بیکار داریم چه لزومی به اشتغال زنان است. همین افکار فمینیستی است که کشور را به کام فساد برده است. نتیجه اشتغال زنان: بیکاری مردان، افزایش فساد،کاهش ارزش کار(زنان با حقوق کمتری کار می کنند زیرا مسئول نفقه خانواده نیستند)، افزایش طلاق، افزایش تقاضای طلاق از سوی زنان، و هزاران معضل دیگر که از این مشکلات ناشی می شوند.
سخن آخر: حق از مسئولیت ناشی می شود و تا وقتی که مسئول خرجی خانواده بر عهده مرد است لزومی به بیان و بزرگ کردن بیکاری زنان نمی باشد.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۰:۵۷ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
همین امثال شما چشمتون دنبال حقوق زناتونه ! دور و برم زیادن مردایی که با روی گشاده !!! منتظر آخر ماه هستن که روی حقوق خانم حساب باز کنن !
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۱۸ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
تا وقتي مرد بيكار هست نبايد هيچ كجا استخدام زن داشته باشه
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۵۱ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
کاملا درست گفتی نمیدونم چرا به نظرت منفی دادند.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۵۳ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
تکبیر
mina
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۲:۱۷ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
یکطرفه به قاضی رفتن خیلی راحته آقای محترم.. من خودم دختری هستم مجرد که پدرمم فوت کرده و من و مادرم با حقوق بازنشستگی پدرم زندگی میکنیم. فرض کنید من با کمترین سطح توقع بخوام ازدواج کنم مسلما شوهر اینده از من جهاز هم میخواد و مردی پیدا نمیشه که با این همه هزینه بتونه جهازم خودش بیاره...جهازم بخوایم بخریم حتی بنجل ترینش هزینه سنگینی داره حالا چجوری حتی با وام و حقوق بازنشتگی پایین میشه این کارو کرد؟؟؟؟ حتی اگه قضیه ازدواج هم نباشه برای تامین هزینه های گزاف پزشکی و بیماری چجوری میشه فقط به یه مستمری بخور ونمیر تکیه کرد. پس من حتی اگه نخوام مجبورم کار کنم و شغلی دستوپاکنم. وگرنه هیچ کی بدش نمیاد تو خونش بشینه و بدون سرکله زدن با هرکس و ناکسی زندگی ارومی داشته باشه. بله مشکلات زیاده و این مشکلات هم مختص مردا نیس. تازه این مثالایی که زدم فقط دوتاش بود وگرنه ما دخترا توی جامعه ایران مشکلات خیلی بیشتری هم داریم. پس انقد مطلق به همه چیز نگاه نکنید....
مهدی
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۴:۰۵ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
ناشناس ۱۰:۵۷ پس بفرمایید زندگی مشترک یعنی کشک!!! فقط خانم ها حق دارند چشم به حقوق شوهر داشته باشند؟؟؟ نه جانم! اگه حرف از تساوی حقوق زن و مرد می زنید باید بدونید که توی همه ی زمینه ها باید از وظایف برابر زن و مرد هم صحبت کنید. پس حقوق زن و مرد تو زندگی مشترک برای زندگی مشترک باید هزینه بشه. شما خانم ها خیلی زرنگید و آقایون هم متاسفانه این افکار مزخرف فمنیستی رو به عنوان پز روشنفکرانه پذیرفتن. حقوق برابر زن و مرد باید با وظایف برابر توأم باشه.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۴:۲۹ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
اگر واقعا اون طوری که ادعا می کنید سرپرستی خانواده به خاطر لیاقت بیشترتون به شما واگزار شده پس با همون لیاقت شغل به دست بیارید .
تازه و همین شمایی که اینا رو می گیرید فردا هزار نوع تبعیض دیگه رو به زنان تحمیل می کنید به خاطر این که کار نمی کنن.
مسئول خرج خانواده مطابق قانون و اخلاق و توافق طرفین باید کسی باشه که استعداد و توانایی بیشتری داشته باشه ، نه مرد یا زن .
به علاوه : صورت مساله رو پاک می کنید ؟ حقوق ها برابر نیست و به زنان ظلم می شه چون جامعه می گه زنان نباید کار کنند . و استدلالش چیه این که حقوقشون کمتره و بهشون ظلم می شه ! حال میکنم با این منطقتون !!!
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۷:۳۵ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
خانم مینا شما خوب بلدی مظلوم نمایی بکنید. الان که همه خریدهای بزرگ جهاز را گردن پسر بدبخت می اندازند. در ثانی نظر نویسنده به صورت عمومی است مگر نه بله بعضی جاها اصلا باید خانمها اشتغال داشته باشند و آقایان نمی توانند.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۷:۳۸ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
ناشناس 14:29 از همین اظهار نظرتان معلوم است که اگر کارها دست زنان باشد چه بلاهایی بر سر مردان نمی آوردند. ضمنا کسی از لیاقت حرف نزد بلکه زنان با حقوق کمتری کار می کنند
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۰:۱۶ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
براي مردها كار نيست ،كار براي زنانم پيشكش
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۰۱ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
چرا خانوم ها در وهله دوم؟ چون براي هردو نيست اشكاله اما اگر هست بايد براي دو دو يكي باشه
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۰:۲۱ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
مشکل از کارفرما نیست از آنهایی است که قوانینی را از روی نادانی تصویب می کنند. کجای دنیا به زنی که بچه آورده تا شش ماه مرخصی با حقوق می دهند؟ به مرد دوهفته مرخصی زایمان همسرش, ساعت شیردهی و کذا و کذا. البته در بخش دولتی از پول یا مفت نفت می شود اینطوری خاصه خرجی کرد که صدای کسی هم درنیاید اما بخش خصوصی که درامدش به شیرنفت وصل نیست چطور؟ این نوع قوانین در ظاهر به نفع زنان است اما بازار کار مقررات خودش را دارد و در دراز مدت حضور زن در بازار کار کمرنگ خواهد شد.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۰۲ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
منم موافقم اين كارا مانع رشد و حضور خانم ها در عرصه كاري ميشه
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۲:۰۶ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
ببخشید اما شما ظاهرا نه جای دیگه دنیا زندگی کردنی و نه از کسی در این مورد پرسیدین. لطفا یک جستجویی بفرمایین تا از قوانین کشورهای دیگه مطلع شین
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۲:۱۱ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
اتفاقا در اکثر کشور ها مرخصی زایمان برای مادران وجود دارد تازه زمانش بیشتر از این ها هم هست ولی قوانین کاری و بیمه سفت و سخت دارند که هر کار فرمایی نتونه به دلیل واهی کارمندش رو بیرون کنه و قوانین بیمه بیکاری و .. دارن شرایط پیدا کردن کار براشون راحته
مهنام
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۰:۳۸ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
وقتی که اصرار دارند مرخصی زایمان 9 ماه باشه انتظار بیشتر از این نیست . با این روند استخدام زنان خیلی کمتر خواهد شد چرا که می گویند اگر قراره نه ماه سر کار نیایند بهتره مرد استخدام کنیم.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۲۶ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
مرخصی نه ماهه میتونه اختیاری بشه
نیما
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۰:۴۷ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
زنان دو سال سربازی و دوری از بازار کار را ندارند به همین دلیل دو سال زودتر وارد بازار کار می شوند. برخی از کارها به گونه ایست که اکثر خانم ها هیچ تمایلی به انجام آن ندارند.
مریم
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۰:۵۰ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
خانم 10.13 دکترا برای شما نون و اب نمیشه انقدر مدرکتونو تو سر ما نزنید من هم خیلی کار کار میکردم حالا دارم زندگیمو میکنم با دو تا بچه گل سر کار هم نمیرم شما زنها بشینید بچه داریتونوبکنید مردا برند سر کار
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۳:۴۵ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
تا زنهایی مثل شما پیدا می شن که زن را در مادر بودن خلاصه می کنند وضع خانمها تغییری نمی کنه. همه باید یاد بگیرند که زن ها و مردها فارغ از جنسیتشون انسان هستندو حق زندگی دارند. این حق هم شامل کار مناسب هست و هم داشتن فرزند. برای داشتن این حقوق باید جامعه و خانواده هم حمایت کنه. یاد بگیریم جامعه ای سالم هست که زن و مرد هر دو از زندگی در آن جامعه شاد باشند.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۴:۰۱ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
پس تكليف زناني كه شوهراشون مرد كار نيستن، زنان سرپرست خانوار و زناني كه هدفي جز بچه داري براي خودشون در نظر گرفتن چي ميشه؟ هركسي زندگيشو خودش تعريف ميكنه خانوم جون. شما درس نخوندي، به هردليل، قرار نيست ديگرانو منع كني!
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۱۵ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
در حالیکه خانم های این دوره زمانه میگن که با مردها هیچ فرقی ندارند و در حالیکه زنان پلیس هم شده اند و انواع و اقسام ورزش های رزمی را انجام میدهند ،با توجه به نبود فرصت شغلی ، دلیل ندارد که خانم ها سربازی نروند و پس از اتمام تحصیلات ،بدون هیچ دغدغه ای ،اندک فرصت های شغلی را اشغال کنند، اگر خانم ها میتوانند پلیس شوند ، پس خدمت نظام وظیفه هم میتوانند بروند .
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۱۸ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
تا كي مي خواهيم نسبت به هتك حرمت بانوان در محيط هاي كار بي تفاوت باشيم!!! تا كي بايد شاهد اظهار نظرهاي به اصطلاح كارشناسي و آبكي باشيم !!! وضع از آنچه كه شما مي گوئيد وخيم تر است !!!
محمد
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۳۳ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
یکی از بزرگترین موانع در اشتغال مردان همین زنان تحصیلکرده هستند که حاضرند با حقوقی معادل یک پنجم مردان کارکنند و فرصت از مردان گرفته میشود. یقینا در جامعه ای که مرد مسئول درآمد خانواده است اشتغال زنان در درجه دوم اهمیت است.
مرتضی
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۳۷ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
والا اینی که ما میبینیم در هر شغلی همیشه بیشترین تقاضا برای استخدام خانمهاست. مردهای بیچاره نمیدونم باید کجا برن کار کنن.
نیما
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۱:۳۸ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
زنان دو سال سربازی و دوری از بازار کار را ندارند به همین دلیل دو سال زودتر وارد بازار کار می شوند. برخی از کارها به گونه ایست که اکثر خانم ها هیچ تمایلی به انجام آن ندارند.
ناشناس
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۲:۰۴ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
خوبه باز نرخ ازدواج رو از 15 سالگي نزاشتين!
يك زن 15 ساله بايد سر چكاري بره كه نرخ بيكاري نوشتيد واسش؟!
تازه يك ليسانس كه بگيري 23 ساله هستي!
آرش
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۱۲:۰۶ - ۱۳۹۲/۰۸/۲۶
اصلا چرا زن باید بیرون کار کنه؟ مرد مگه بچه داری میکنه که زن بیرون کار کنه ... اگه همه چیز سر جاش بود زن می بایست تو خونه بمونه و به امورات خونه برسه ...
مجله فرارو